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Sana Klinikum Lichtenberg

Branche: Gesundheit

Mitarbeiterzahl: 1.366 

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Im Gespräch mit Jean Franke, Direktorin des Sana Klinikums Lichtenberg (Berlin)

 

Stellen Sie Ihr Unternehmen kurz vor:

Das Sana Klinikum Lichtenberg in der Trägerschaft der Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH (SBB) gehört zur Sana Kliniken AG, der drittgrößten privaten Klinikgruppe Deutschlands. Unser Krankenhaus ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Charité – Universitätsmedizin Berlin und ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 661 Planbetten.

In unserem Haus werden die folgenden Fachabteilungen vorgehalten: Innere Medizin (Gastroenterologie, Kardiologie und Geriatrie), Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Unfall-, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Brustzentrum, Anästhesiologie und Intensivmedizin, Kinderchirurgie sowie Kinder- und Jugendheilkunde. Des Weiteren betreiben wir zwei Rettungsstellen (Erwachsene und Kinder), eine Apotheke und ein Sozialpädiatrisches Zentrum.

Unser breites medizinisches und therapeutisches Leistungsspektrum bietet unseren Patienten eine kompetente Versorgung auf hohem qualitativem Niveau. Mit unseren rund 1.300 qualifizierten und engagierten Beschäftigten versorgen wird mehr als 90.000 Patient*innen pro Jahr.

 

Was macht ihr Unternehmen familienfreundlich?

2011 haben wir uns der Zertifizierung berufundfamilie gestellt und diese erfolgreich gemeistert. Seitdem tragen wir dieses Zertifikat, das dafür steht, dass wir eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik leben und transparent unseren Beschäftigten vermitteln. Wir arbeiten kontinuierlich an unseren Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln diese weiter.

Solche Maßnahmen sind z.B. vielfältige Arbeitszeitmodelle in allen Bereichen, Teilzeit – auch für Führungskräfte -, gleitende Arbeitszeit, Home Office für Verwaltungskräfte und kurzfristige Freistellung für familiäre Notfälle.

Wir unterstützen familienbewusste Urlaubsplanung und übernehmen anteilig Kinderbetreuungskosten. Für Mitarbeiterkinder von 6 bis 14 Jahren bieten wir eine Woche kostenloses Kinderferienlager an. Von den Kindern und Eltern erhalten wir dazu immer ein tolles Feedback.

Um auf kurzfristige Ausfälle von Mitarbeiter*innen in der Pflege zu reagieren, wurde ein Pflegepool etabliert, der inzwischen von allen sehr geschätzt wird.

Regelmäßig besucht uns das mobile Bürgeramt vor Ort, damit die Mitarbeiter*innen Pässe, Bescheinigungen, Ummeldungen etc. hier – praktisch am Arbeitsplatz -beantragen können.

Es sind nicht nur Koordinatoren Beruf und Familie sowie eine Arbeitszeitmanagerin beschäftigt, die sich um die täglichen Belange der Mitarbeiter*innen zu diesen Themen kümmern, sondern wir stellen unseren Beschäftigten auch eine anonyme Unterstützung, vorrangig kostenlose Beratungsleistungen, durch den pme Familienservices zur Verfügung.  Diese Unterstützungs- und Beratungsleistungen in allen Lebenslagen durch pme Familienservices enthalten:

 

Homecare-Eldercare:

  • umfassende Beratung zu allen Fragen bezüglich Krankheit und Pflegebedürftigkeit
  • Vermittlung von Betreuungspersonal, ambulanten Diensten und Heimplätzen
  • psychosoziale Beratung zur Unterstützung beim Umgang mit Krankheit und Pflegebedürftigkeit sowie bei Konflikten in der Familie

 

Lebenslagen-Coaching:

  • lösungsorientierte telefonische oder persönliche Beratung bei beruflichen und privaten Problemen
  • Vermittlung von Selbsthilfegruppen, Psychotherapeuten oder Kliniken

 

E-Coaches:

  • Online-Selbsttests, Online-Workshops (10 – 12 Wochen), Hintergrundinformationen, Tipps zu Entspannung, Bewegung und Ernährung; Wegweiser für besseres Zeitmanagement, Lauf-Coach  und vieles mehr

 

pme bietet  eine  24-Stunden-Hotline an, ein Anruf ist also jederzeit möglich.

 

Welche Arbeitszeit- und Jobmodelle haben Sie, die für Mütter und Väter besonders attraktiv sind?

Wir reden von individuellen, lebensphasenorientierten Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Möglichkeiten, d.h., wir bieten vielfältige, individuelle  Arbeitszeitmodelle an, die sowohl für die Beschäftigten als auch für das Team realisierbar sind. Teilzeitarbeit und  Elternzeit  – auch für Väter – sind bei den meisten Eltern attraktiv und werden genutzt.

Aber auch Mitarbeiter*innen, die zu Hause Angehörige pflegen, benötigen ebenso individuelle Arbeitszeitmodelle. Es ist daher eine große Leistung in der Arbeitsorganisation, die täglich von den Führungskräften und den Teams geleistet werden muss, um die gewünschten Arbeitszeitmodelle in den verschiedenen Lebensphasen, befristet oder unbefristet, zu realisieren oder die geplanten Freizeitausgleiche von Mitarbeiter*innen verlässlich zu gewähren.

 

Auf welche Herausforderungen sind Sie als Unternehmen bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit gestoßen und wie haben Sie diese gemeistert?

In  Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts zunehmender gesetzlicher Vorgaben zur Einhaltung qualitativer Besetzungen ist es eine große Herausforderung der Führungskräfte, die Balance zwischen den Wünschen und Erfordernissen der Mitarbeiter*innen und den Anforderungen des Betriebsablaufs herzustellen.

Es gilt dabei, eine Unternehmenskultur des „Gebens und Nehmens“ zu entwickeln und unsere Führungskräfte bei der Umsetzung der Maßnahmen zu unterstützen, sowohl personell als auch bei der Bewältigung von Konflikten im Team oder bei der eigenen Schulung zu Themen von Beruf und Familie. Wir gewähren z.B. auch kurze „Omazeiten“ oder sabbaticals für Chefärzt*innen. Das war früher undenkbar.

Dies schaffen wir  durch ein respektvolles „Miteinander“, durch Transparenz und Offenheit und durch viele Gespräche, auch in Teamsitzungen. Damit fördern wir Verständnis für die Themen zu Beruf und Familie, sowohl bei den Führungskräften, als auch in den Teams.

 

Für die Zukunft: Gibt es spezielle familienfreundliche Angebote, die Sie in den nächsten 5 Jahren gerne noch umsetzen möchten?

Das breite Spektrum der  Angebote, die wir bereits vorhalten, möchten wir weiterhin anbieten und dabei jährlich den Bedarf ermitteln. Wir werden verstärkt mit unserem Personalmarketing zusammenarbeiten, um neue Angebote zu entwickeln.  So ist aus dieser Zusammenarbeit ein Angebot in diesem Jahr hervorgegangen. Es umfasst die aktive oder finanzielle Unterstützung bei der  Wohnungssuche in Berlin für unsere neu geworbenen Mitarbeiter*innen, die umziehen müssen, um bei uns die Tätigkeit aufnehmen zu können.

Auch wollen  wir unseren Mitarbeiter*innen  ein neues Angebot zur individuellen Gesundheitsprävention – teilweise auch für deren Familienmitglieder – zu günstigen Konditionen anzubieten. Dazu kooperieren wir mit einem Unternehmen, das unseren Mitarbeiter*innen den Zugang per  App bei mehr als 2.200 Einrichtungen  ermöglicht, die  deutschlandweit über 300 verschiedene Aktivitäten, z.B. Yoga, Fitness, Klettern, Golf, Schwimmen, Tennis, Sauna, Massage anbieten.

Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen über unsere vielfältigen Angebote informieren und werden dazu unsere interne Kommunikationsplattform, Sana Daily App, nutzen. Hier bietet sich noch viel Potenzial, unsere Mitarbeiter*innen zu erreichen und diese Angebote zugänglich zu machen. Natürlich werden wir alles daran setzen, dass Zertifikat berufundfamilie weiterhin zu tragen und uns einer Rezertifizierung stellen.

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Cloud Consulting Group GmbH

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Firmenname: Cloud Consulting Group GmbH

Branche: IT und Software / Cloud

Mitarbeiterzahl: 33

 

Cloud Consulting Group ist Ihr zuverlässiger Partner für passgenaue Digitalisierung von Kundenbeziehungen im deutschsprachigen Raum.

Mit uns arbeiten Vertrieb, Marketing und Service Hand in Hand für den Unternehmenserfolg unserer Kunden. Dabei passen wir Lösungen von Salesforce individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden an. Unser Portfolio umfasst das gesamte Beratungsspektrum von der Konzeption über die Implementierung und Anpassung bis hin zur Entwicklung spezifischer Lösungen und Apps.

Wir bauen auf eine vertrauensvolle und langfristige Beziehung, in der wir auch außergewöhnlichen Wünschen mit fundierter Beratungskompetenz begegnen. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer einen entscheidenden Schritt voraus zu sein.

 

Was macht Ihr Unternehmen familienfreundlich?

Wir bieten den Mitarbeitern eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch unser flexibles Arbeitsmodell und die Möglichkeit des mobilen/remote Arbeitens können auch Eltern beides unter einen Hut bringen. Aufgrund der Flexibilität wird weniger Präsenzzeit erforderlich und dadurch entsteht eine hohe Work-Life-Balance.

 

Welche Arbeitszeit- und Jobmodelle haben Sie, die für Mütter und Väter besonders attraktiv sind?

Wir bieten ein sehr flexibles Arbeitsmodell an. Das besteht aus Vollzeit und Teilzeit, aber der Hauptaspekt liegt hierbei auf einem ortsunabhängigen Arbeiten. So kann jeder Mitarbeiter/in selbst entscheiden, wo und wann er oder sie arbeitet. Das ermöglicht natürlich eine große Entlastung bei Betreuungsengpässen oder anderen familiären Verpflichtungen. Es besteht keine Anwesenheitspflicht.
Des Weiteren gibt es bei uns anstatt der Zeiterfüllung eine Zielerfüllung. Das bedeutet, dass die vereinbarten Ziele erreicht werden müssen, unabhängig von der Zeiterfüllung. Jedem Mitarbeiter stehen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

 

Was schätzen Mitarbeiter*innen mit Kindern an Ihrem Unternehmen?

“Ich habe jederzeit die Möglichkeit, auch bei akuter Erkrankung meines Kindes, zuhause bleiben zu können, mein Kind gesund zu pflegen und trotzdem meinem Job nachzugehen. Es besteht einfach kein Druck, zu einer bestimmten Uhrzeit in das Büro zu hetzen und dort auf die Uhr zu schauen, um zeitnah wieder zu gehen. So kann ich meinen Beruf sehr gut mit meinem Muttersein verbinden. Und eine glückliche Mutter bedeutet ein glückliches Kind!”

 

Auf welche Herausforderungen sind Sie als Unternehmen bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit gestoßen und wie haben Sie diese gemeistert?

Wir geben unseren Mitarbeitern generell viel Freiraum und einen großen Vertrauensvorschuss. Mit der Zeit haben wir festgestellt, dass damit nicht jeder gleich gut umgehen kann, denn es erfordert ein hohes Maß an Selbstdisziplin, Verantwortung und Eigenmotivation. Manche Mitarbeiter waren damit tatsächlich überfordert und die Zusammenarbeit hat nicht funktioniert. Daraufhin haben in unserem dreistufigen Einstellungsprozess (Telefoninterview, persönliches Interview, Probetag) noch mehr auf gewisse Soft-Skills bei den Bewerbern geachtet und dadurch die Erfolgsquote wesentlich verbessert.

 

Wie viele Mitarbeiter mit Babys und Kleinkindern (0-3 Jahre) sind bei Ihnen beschäftigt?

Bald 7.

 

Für die Zukunft: Gibt es spezielle familienfreundliche Angebote, die Sie in den nächsten 5 Jahren gerne noch umsetzen möchten?

Wir sind hier ständig am forschen und ausprobieren! Wir haben eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter alles selber weiterentwickeln, und da sind wir auf die nächsten Ideen sehr gespannt. Letztendlich werden wir unsere IT, die komplett Cloud-basiert ist, weiter ausbauen und vernetzen, um noch mehr Flexibilität für unsere Mitarbeiter zu erlangen. Insofern beobachten wir auch neue Technologien, die uns in die Karten spielen, wie z.B. web-basierte Videokonferenz und das 5G Netz.

 

Sonstiges

Wir sind bei Kununu als Top Company und Open Company ausgezeichnet.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1554804915950{margin-top: -2% !important;}“][vc_column][gap][gap][vc_btn title=“Aktuelle Stellenangebote bei CLOUD CONSULTING GROUP GMBH“ style=“gradient-custom“ gradient_custom_color_1=“#f6b932″ gradient_custom_color_2=“#f6b932″ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.superheldin.io%2Fcompanies%2Fcloud-consulting-group-gmbh%2F||target:%20_blank|“][/vc_column][/vc_row]

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PERCONEX GMBH

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Firmenname: PERCONEX GMBH

Branche: Personaldienstleister

Mitarbeiterzahl: ca. 20 intern, >100 Projektjuristen

 

PERCONEX ist ein juristischer Personaldienstleister für die Vermittlung von Projektjuristen. Als erster Dienstleister haben wir 2005 das amerikanische Lawyer-on-Demand Konzept nach Deutschland gebracht und sind somit „First Mover“ in diesem Bereich. Projektjuristen verstärken Teams in Kanzleien und Rechtsabteilungen in Unternehmen für kurze Zeit oder im Rahmen längerfristiger Projekte. Die Vermittlung der Projektjuristen erfolgt auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung, d.h. als Jurist ist man bei PERCONEX angestellt und wird an den Kunden „überlassen“.

 

Was macht Ihr Unternehmen familienfreundlich?

Wir versuchen stets auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen, denn jeder Fall unterscheidet sich doch vom anderen. Dies geschieht in der Regel immer in Absprache mit unseren Kunden, da die Projektjuristen dort auch eingesetzt werden.

 

Welche Arbeitszeit- und Jobmodelle haben Sie, die für Mütter und Väter besonders attraktiv sind?

Intern verfügen wir bei PERCONEX über ein flexibles Arbeitszeitmodell und unsere Mitarbeiter können sich ihre Arbeitswoche dementsprechend frei einteilen. Auch Teilzeitmodelle sind bei PERCONEX intern sowie für unsere Projektjuristen nach Absprache mit unseren Kunden möglich. Knapp 20 Prozent aller Stellen stehen aktuell in Teilzeit zur Verfügung. Homeoffice ist noch nicht ganz verbreitet, dennoch haben wir auch hier ausgewählte Positionen, Tendenz steigend.

 

Auf welche Herausforderungen sind Sie als Unternehmen bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit gestoßen und wie haben Sie diese gemeistert?

Wir versuchen natürlich stets so familienfreundlich wie möglich zu agieren. Dies ist jedoch auch von den Anforderungen unserer Kunden bei jedem Projekt individuell abhängig. So kann es eine Herausforderung sein, die Anforderungen eines Projektes mit den persönlichen Gegebenheiten der Kandidaten in Einklang zu bringen, meist gelingt es uns aber sehr gut. Eine weitere Herausforderung stellt für uns natürlich der Mangel an Betreuungsplätzen im Allgemeinen dar. Leider sind in der Vergangenheit einige Stellenbesetzungen genau daran gescheitert, dass passende Kandidaten nicht in der Lage waren, kurzfristig Kinderbetreuung zu organisieren und somit das Projekt absagen mussten, obwohl diese vom Kunden ausgewählt waren. Hier arbeiten wir gerade noch an möglichen Lösungen.

 

Wie viele Mitarbeiter mit Kindern sind bei Ihnen beschäftigt?

20 Prozent der Mitarbeiter.

 

Für die Zukunft: Gibt es spezielle familienfreundliche Angebote, die Sie in den nächsten 5 Jahren gerne noch umsetzen möchten?

Tatsächlich ist ein Kita-Zuschuss als Unterstützung für Arbeitnehmer ein aktuell diskutiertes Thema bei uns.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1554804915950{margin-top: -2% !important;}“][vc_column][gap][gap][vc_btn title=“Aktuelle Stellenangebote bei PERCONEX GMBH“ style=“gradient-custom“ gradient_custom_color_1=“#f6b932″ gradient_custom_color_2=“#f6b932″ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.superheldin.io%2Fcompanies%2Fperconex-gmbh%2F||target:%20_blank|“][/vc_column][/vc_row]

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d-fine GmbH

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Firmenname: d-fine GmbH

Branche: Unternehmensberatung

Mitarbeiterzahl: 1.000

 

d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf quantitative Fragestellungen und die Entwicklung nachhaltiger technologischer Lösungen. Der Beratungsansatz von d-fine basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und Mitarbeitern mit analytischer und technologischer Prägung. Eine Kombination, die sich durch passgenaue, effiziente und nachhaltige Umsetzungen bei mehr als zweihundert Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen bewährt hat.

  

Was macht Ihr Unternehmen familienfreundlich?

Neben Teilzeit-, Sabbatical- und Home-Office-Möglichkeiten planen wir Elternzeiten so selbstverständlich ein wie Beratungsprojekte. Wir ermöglichen Unterstützungsleistungen bzgl. Kinderbetreuung, Elder Care sowie der Vermittlung von Haushaltshilfen und bieten Kinderbetreuungskostenzuschüsse sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, zur Berufsunfähigkeitsversicherung oder für einen Umzug in Büro-Nähe.

 

Welche Arbeitszeit- und Jobmodelle haben Sie, die für Mütter und Väter besonders attraktiv sind?

Wir bieten unseren Mitarbeitern zwei Einstiegswege – die klassische, internationale Beraterlaufbahn als Consultant („Blue“) mit flexibler Wohnortwahl in Deutschland oder die regionale Karriere als Analyst („Orange“) im Rhein-Main-Gebiet oder Rheinland. In jedem Fall werden neue Mitarbeiter – nach unserem intensiven und mehrwöchigen Onboarding-Programm – direkt Teil eines Projektteams und vor Ort bei unseren Kunden im Einsatz sein.

 

Was schätzen Mitarbeiter*innen mit Kindern an Ihrem Unternehmen?

Als Mutter eines 4-jährigen Sohnes ist es für mich besonders wichtig, jeden Abend zu Hause zu sein. Das Orange-Programm von d-fine ermöglicht dies durch die lokale Begrenzung des Einsatzgebiets (auf das Rhein-Main-Gebiet oder auf das Rheinland). Neben den möglichen Kindkrank- und Homeoffice-Tagen ist für mich die Überstundenregelung besonders attraktiv. Während meiner drei Jahre bei d-fine habe ich es fast immer geschafft, meinen Sohn selbst vom Kindergarten abzuholen, ohne dabei kritische Blicke meiner Kollegen auf mich zu ziehen. Die Akzeptanz und das Verständnis unter den Kollegen sind bei d-fine motivierend und ermöglichen auch mit Familie eine Karriere in der Unternehmensberatung.

 

Auf welche Herausforderungen sind Sie als Unternehmen bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit gestoßen und wie haben Sie diese gemeistert?

Im Beratungsgeschäft stellt vor allem die mit der Arbeit vor Ort beim Kunden verbundene Reisetätigkeit eine Herausforderung für familienfreundliche Arbeitsbedingungen dar. Daher haben wir vor wenigen Jahren unseren alternativen Karriereweg „Orange“ eingeführt, in dem die Mitarbeiter – trotz herausfordernder Projekteinsätze beim Kunden – durch die ausschließlich regionale Projektzuordnung täglich nach Hause pendeln können.

  

Für die Zukunft: Gibt es spezielle familienfreundliche Angebote, die Sie in den nächsten 5 Jahren gerne noch umsetzen möchten?

Wir planen eine Weiterentwicklung der Karrierepfade für erfahrene Mitarbeiter, die mehr Flexibilität auf den höheren Karrierestufen bieten wird und so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen kann.

 

Sonstiges

Zur Verstärkung unseres Beratungsteams suchen wir fortlaufend Studenten/Absolventen (m/w/d) der Physik, Mathematik, Informatik oder Natur-, Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ oder technologisch ausgerichteten Vertiefungsrichtungen.

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und langfristig motiviert sind. Daher bieten wir Ihnen – neben spannenden Projekten, einem kollegialen Team und einem attraktiven Karriere- und Gehaltsmodell – eine vielfältige Auswahl an Zusatzleistungen, so z.B. unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm im Rahmen der d-fine Academy.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1554804915950{margin-top: -2% !important;}“][vc_column][gap][gap][vc_btn title=“Aktuelle Stellenangebote bei d-fine GmbH“ style=“gradient-custom“ gradient_custom_color_1=“#f6b932″ gradient_custom_color_2=“#f6b932″ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.superheldin.io%2Fcompanies%2Fd-fine-gmbh%2F||target:%20_blank|“][/vc_column][/vc_row]

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HR-Recruiting Services GmbH

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Firmenname: HR-Recruiting Services GmbH

Branche: Personaldienstleistung

Mitarbeiterzahl: 27

 

Die HR-Recruiting Services GmbH ist ein Fullservice Beratungsunternehmen im Themenkomplex Recruiting mit Hauptsitz in Berlin und Standorten in Hamburg und München. Unser Dienstleistungsspektrum reicht von der strategischen Prozessberatung über die operative Umsetzung, mithilfe der Produkte Active Sourcing und Rent-a-Recruiter, bis hin zur Befähigung unserer Kunden im Rahmen von Recruiting-Trainings. Diese Serviceleistungen erbringen wir aus unseren Büroräumen oder direkt beim Kunden vor Ort. Dabei zählen sowohl Start-Ups als auch mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne zu unseren Kunden.

 

Was macht ihr Unternehmen familienfreundlich?

Wir bieten unseren Mitarbeitern die unterschiedlichsten Zeitmodelle für Ihre Arbeit an. Darüber hinaus ist in Absprache mit dem Team auch oftmals die Arbeit im Home-Office möglich.

Im Notfall können die nicht mehr ganz so kleinen Kinder auch einmal mit ins Büro gebracht werden.

Unsere Berater werden dazu nur in Projekten eingesetzt, welche mit der privaten Situation kompatibel sind. So müssen junge Mütter und Väter zum Beispiel nicht dauerhaft reisen.

 

Welche Arbeitszeit- und Jobmodelle haben Sie, die für Mütter und Väter besonders attraktiv sind?

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Home Office, ortsunabhängiges Arbeiten, flexible Vollzeit, Ziel- anstatt Zeiterfüllung und komplett mobile Ausstattung mit Arbeitsmitteln.

 

Was schätzen Mitarbeiter*innen mit Kindern an Ihrem Unternehmen?

„Nach meiner Elternzeit bin ich am 17.04.2019 wieder in meinen alten Job zurückgekehrt. Mir wurde ermöglicht meine Arbeitszeit auf 30 Stunden zu reduzieren und außerhalb der Kernarbeitszeit schon um 8:00 Uhr mit meiner Arbeit zu starten.

Ich bekomme unabhängig von der reduzierten wöchentlichen Arbeitszeit die Chance mich beruflich weiter zu entwickeln und kann aktiv an internen Projekten mitwirken.“

 

Auf welche Herausforderungen sind Sie als Unternehmen bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit gestoßen und wie haben Sie diese gemeistert?

Speziell der Mutterschutz als auch die Elternzeit inklusive Elternzeitvertretung ist für uns als kleines Unternehmen eine Herausforderung. Auch die mangelnden Reisemöglichkeiten junger Eltern ist konträr zu den Anforderungen an ein Beraterleben.

Mit viel Sensibilität, klaren organisatorischen Abläufen sowie verantwortungsvollen Mitarbeitern gelingt es uns aber immer wieder sehr gut diese Herausforderungen zu meistern. Schließlich ist unser Gründer und Geschäftsführer ebenfalls dreifacher Papa mit einem aktuell Zweijährigen und kennt die Herausforderungen des Familienlebens aus eigener Erfahrung.

 

Wie viele Mitarbeiter mit Babys und Kleinkindern (0-3 Jahre) sind bei Ihnen beschäftigt?

In unserem Unternehmen haben wir drei Mitarbeiter mit Babys im Alter von bis zu drei Jahren beschäftigt.

Darüber hinaus haben wir weitere Mitarbeiter mit Kindern im Kindergarten und Schulalter.

Insgesamt freuen wir uns über 8 Kinder unserer 27 Mitarbeiter.

 

Für die Zukunft: Gibt es spezielle familienfreundliche Angebote, die Sie in den nächsten 5 Jahren gerne noch umsetzen möchten?

Ausbau der Teilzeitmöglichkeiten.

 

Sonstiges

Parallel dazu machen wir einmal im Jahr ein Familienfest bei dem alle Kollegen ihren Lebenspartner und Kinder mitbringen um einen besseren Austausch und ein Kennenlernen zu ermöglichen. Das ist für alle Beteiligten immer sehr erfreulich auch einmal die private Umgebung der Kollegen kennen zu lernen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1554804915950{margin-top: -2% !important;}“][vc_column][gap][gap][vc_btn title=“Aktuelle Stellenangebote bei HR-Recruiting Services GmbH“ style=“gradient-custom“ gradient_custom_color_1=“#f6b932″ gradient_custom_color_2=“#f6b932″ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.superheldin.io%2Fjobs%2Fmarketing-manager-m-w-d-in-teilzeit-20-std-woechentlich%2F||target:%20_blank|“][/vc_column][/vc_row]

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MTU Aero Engines AG

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Firmenname: MTU Aero Engines AG

Branche: Luft-/Raumfahrt

Mitarbeiterzahl: ca. 10.000 

 

Die MTU Aero Engines ist der führende deutsche Triebwerkshersteller und weltweit eine feste Größe. Das Unternehmen entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Luftfahrtantriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen.

Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Die MTU Aero Engines entwickelt sie in enger Zusammenarbeit mit allen führenden Triebwerksherstellern sowie Partnern aus Wissenschaft und Forschung. Mit rund 10.000 Mitarbeiter*innen, sowie vielen Tochtergesellschaften, ist die MTU Aero Engines in allen wichtigen Regionen und Märkten weltweit präsent.

 

Was macht ihr Unternehmen familienfreundlich?

Die MTU Aero Engines ist schon lange überregional bekannt für die wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur. Davon profitieren auch die Mitarbeiter*innen und deren Familien bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch spezifische Maßnahmen wird diese Vereinbarkeit gezielt gefördert. Dazu gehören unter anderem Kinderbetreuungsangebote (z.B. unternehmensverbundener Kindergarten TurBienchen, betriebliche Ferienbetreuung), unterschiedlichste Familienberatungsleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle.

 

Welche Arbeitszeit- und Jobmodelle haben Sie, die für Mütter und Väter besonders attraktiv sind?

Zu den bereits erwähnten flexiblen Arbeitszeitmodellen gehören u.a. Gleitzeitkonten, vielfältige Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten & Telearbeit, sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals. Wichtig ist für die MTU Aero Engines immer, mit den einzelnen Mitarbeiter*innen eine optimale Lösung für ihre individuellen Bedürfnisse zu finden.

 

Was schätzen Mitarbeiter*innen mit Kindern an Ihrem Unternehmen?

„Nur durch die Flexibilität in der Arbeitszeit sowie des Arbeitsorts (mobiles Arbeiten) können mein Mann und ich zwei Vollzeit-Führungs-Jobs mit zwei kleinen Kindern kombinieren. Maßgeblich hierfür ist die Führungskultur, die diese Flexibilität an vielen Stellen erlaubt.

Durch Maßnahmen wie das Fitnessstudio, die Physiotherapie und Werksarzt vor Ort lassen sich sogar noch „Gesundheitsmaßnahmen“ in den Alltag einbauen – Möglichkeiten, die ich sehr schätze und gerne nutze.“ (Dr. Susanne Großkurth, Leiterin Fertigungstechnik und Prozessketten)

 

Auf welche Herausforderungen sind Sie als Unternehmen bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit gestoßen und wie haben Sie diese gemeistert?

Da High-Tech Unternehmen sehr strenge Anforderungen bei der IT-Sicherheit haben, war die Umsetzung von mobilem Arbeiten besonders anspruchsvoll. Es konnten jedoch entsprechende Lösungen gefunden werden, um möglichst vielen Mitarbeiter*innen mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Auch haben die verschiedenen MTU-Standorte unterschiedliche Bedürfnisse, denen wir gerecht werden wollen. Sofern keine einheitliche Vorgehensweise möglich oder sinnvoll ist, werden standortspezifische Lösungen gefunden.

 

Für die Zukunft: Gibt es spezielle familienfreundliche Angebote, die Sie in den nächsten 5 Jahren gerne noch umsetzen möchten?

Die MTU Aero Engines hat ein bewährtes Portfolio aus familienfreundlichen Angeboten. Dieses wird auch jährlich als Teil der Zertifizierung vom Top Employers Institute und dem Frauen-Karriere-Index bewertet. Dennoch werden bestehende Angebote laufend weiterentwickelt sowie neue Ideen geprüft und gegebenenfalls umgesetzt. So wird beispielsweise am Standort Hannover seit Ende 2017 ein Reinigungsservice angeboten, wo eine Reinigungsfirma dreimal wöchentlich die private, schmutzige Wäsche auf dem Betriebsgelände abholt und frisch gereinigt wieder zurück bringt.

 

Sonstiges

Die MTU Aero Engines ist bestrebt, ihre Mitarbeiter*innen immer bestmöglich zu unterstützen, sowie individuell und vielseitig zu beraten. Gleichzeitig hat die MTU Aero Engines eine ausgeprägte Innovationskultur, wodurch neue Ideen in allen Bereichen immer gern gesehen werden.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1554804915950{margin-top: -2% !important;}“][vc_column][gap][gap][vc_btn title=“Aktuelle Stellenangebote bei MTU Aero Engines AG“ style=“gradient-custom“ gradient_custom_color_1=“#f6b932″ gradient_custom_color_2=“#f6b932″ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.superheldin.io%2Fcompanies%2Fmtu-aero-engines-ag%2F||target:%20_blank|“][/vc_column][/vc_row]